6+6 육아휴직 자격 조건 및 신청방법

저출산시대에 아이를 낳아 키우는 건 보통 어려운 일이 아닙니다. 그렇기 때문에 정책적으로 다양한 지원책이 계속 나오고 보완되고 있기 때문에 육아중이라면 늘 정책을 살펴보아야 합니다. 올해 보완 변경된 6+6 육아휴직 자격 조건과 신청 방법, 필요서류 등을 정리해드립니다.

<6+6 육아휴직 자격 조건, 신청방법>

어찌되었던 점점 더 많은 지원책을 내놓고 있습니다. 더 많은 지원이 있다보니 모르면 못 챙겨먹는 일도 생기고 있는 것 같습니다. 육아휴직을 계획하고 있는 부모님이라면 반드시 알아두어야 할 내용입니다.

6+6 육아휴직제란?

육아휴직을 위한 정책인데, 6+6 육아휴직제는 아이의 아빠, 엄마가 각각 6개월씩 총 12개월동안 육아휴직을 쓸 수 있는 제도입니다. 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모라면 누구나 해당되며, 급여도 최대 450만 원까지 상향되었기 때문에 이제 아이를 낳은 분들이라면 굉장히 유용한 육아정책입니다.

부모급여

어린 유아의 자녀를 두었다면 부모급여를 받게 될텐데요. 이 부분도 올해 상향되었으니 체크해보세요.

- ~11개월 : 월 70만원에서 월 100만원으로 상향

- 만 12 ~ 23개월 : 월 35만원에서 월 50만원으로 상향

 

기저귀바우처 지원대상 및 신청방법, 잔액확인, 분유값 지원받기

6+6 육아휴직 자격 조건

- 생후 18개월 이내 자녀 있는 부모

신청방법

- 방문 신청 : 주민센터 방문 신청

- 온라인 신청 : 복지로 홈페이지 (바로 가기)

필요서류

- 사회보장급여 신청서

- 출산 서비스 통합 처리 신청서

- 신분증

- 통장 사본 (부모명의 또는 아이 명의)

 

계약직 육아휴직 가능여부, 연차, 퇴직금, 실업급여 신청 정리

 

아이돌봄 서비스 신청 및 비용, 정부지원 대상 자격

 

자발적 퇴사 실업급여 수급조건 (고용보험 가입기간 함정)